張剛今年23歲，兩年前被招聘到縣城電力公司工作。半個月前，張剛被指派到農村檢查線路時，遇到了高中時的同學洪偉。洪偉為讓張剛早點完成工作，一起去找同學玩，便主動幫忙，誰知竟從電線桿上掉了下來，造成了大腿骨折。張剛急忙將洪偉送到了縣醫院并自己墊付了醫療費用。他想，朋友是因幫公司工作受的傷，定工傷沒有問題，醫療費用等公司要負擔。

　　可張剛沒有想到，他提出為洪偉報工傷的事被公司人力資源部門駁了回來。人力資源部門的回答是：“洪偉不是公司招聘人員，與公司沒有簽訂勞動關系。上桿作業也不是公司指派的，他從電線桿上掉下來發生的骨折不能定為工傷。”張剛想了許久都不明白，洪偉發生的事故是在工作時間、工作場所，而且是因工作原因造成的，為什么就不能報工傷呢？他與公司吵了一架，自己來到縣勞動保障局為洪偉申報工傷。

　　勞動保障局工傷保險股的同志聽完張剛的敘述后，明確告訴他，公司不給洪偉報工傷是正確的。 “雖然你說他的受傷是在工作時間、工作場所、因為工作原因造成的，可他與電力公司沒有任何勞動關系，上電線桿工作并不是為了公司，而是想幫你早點干完工作。”

　　“那洪偉受傷就拿不到任何補助了嗎？”張剛問。工傷保險股的同志回答道： “也不能這么說。如果洪偉幫你干活是你要求的，按照我國民法的有關規定，雇員在雇用勞動中受到傷害時，可以要求雇主賠償。他可以要求你賠償。”

　　案件結果

　　“不用他要求，既然是朋友，我要主動承擔起他的醫療費用。”張剛在回家的路上已下定了決心。

　　法律點評

　　《工傷保險條例》第六十一條明確規定： “本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系 （包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”在這里，職工與用人單位存在勞動關系是重要的一點。所以，未經用人單位批準，員工私自找人幫忙是不存在勞動關系的，受的傷也不能定為工傷。但值得注意的是，如果其是為了搶險救災等維護國家利益、公共利益而受傷，則可定為視同工傷。