退休后又被一家用人單位聘用，結(jié)果在一次工作中受傷。近日，某單位向市勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行咨詢，說單位聘請的一名退休老師傅王先生在工作中受傷，屬不屬于工傷事故?如果賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)悉，王師傅由于是退休后又被聘用上班的，因此受傷后不屬于工傷。

　　王師傅是某機(jī)械公司一名老技術(shù)工人，退休后，他被一家公司聘請擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)。前不久，王師傅在車間做技術(shù)指導(dǎo)時，不小心傷到右手手指。后來，單位也及時送其去醫(yī)院進(jìn)行治療。至于王師傅受傷屬不屬于工傷，該單位向市勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行咨詢，公司是否需要支付工傷賠償?如果賠償應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)呢?

　　市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)專家表示，王師傅達(dá)到退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金或者辦理了退休手續(xù)，就已經(jīng)不是勞動法所指的勞動者，其被某單位聘用后，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，王師傅的事故也不應(yīng)當(dāng)屬于工傷的范疇。因此，王師傅受傷造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。按照規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等，雇主即該單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，該單位與王師傅因事故傷害造成的賠償可以按照上述規(guī)定，通過民事訴訟方式解決。