問：職工被借調期間發生工傷事故，責任該由誰承擔？

    答：被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

    問：因公陪酒喝出病算不算工傷？

    答：不算。

    問：工作時突發疾病死亡算不算工傷？

    答：算。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

    問：職工個人是否需要繳納工傷保險費？

    答：用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳費。

    問：因工受傷，但單位未辦工傷保險的，算工傷嗎？

    答：算，相關費用由單位支付。

    問：上下班遭遇交通事故算工傷嗎？

    答：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

    問：發生工傷后，停工留薪期間的工資福利咋算？

    答：職工因工作遭受事故，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，工傷職工評定傷殘等級后，將停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。

    問：如果單位拒不參加工傷保險咋辦？

    答：用人單位拒不參加工傷保險，相關部門將責令其限期參保，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。對于逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

    問：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，一次性傷殘補助金標準是多少？

    答：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

    問：工傷職工退休后還能領傷殘津貼么？

    答：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，可按規定享受基本養老保險待遇。

    問：職工治療工傷可以選擇什么醫院？

    答：應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救。