家住胡家園某小區的閆師傅最近在家養工傷，由于沒有簽訂過勞動合同，閆師傅現在最擔心的是自己可能會“被辭退”。
　　閆師傅50多歲了，因為原單位不景氣他下崗了，去年年初，他應聘到另外一家公司工作。因為技術好，公司在錄用當天就讓他上崗了，雙方只談妥了待遇問題，沒有簽訂勞動合同。然而一年多過去了，公司一直沒有和閆師傅提合同的事，閆師傅也曾問過公司，公司卻沒有說明原因。不過公司每個月都直接從銀行轉賬發放給閆師傅工資。兩周前，閆師傅在工作時不慎摔傷，需要在家休養一段時間。雖然公司給他相應的工傷補償，但是在其停工留薪期間只給閆師傅天津市最低工資。閆師傅覺得公司這樣不公平，隨即想到了辭職，還向單位索要雙倍工資賠償，被公司直接拒絕了。閆師傅現在擔心沒有合同，他害怕公司根本不承認自己。

　　沒簽合同勞動關系能被認定嗎？

　　中岳律師事務所的潘玉華律師說，閆師傅入職后接受公司的工作任務和相應的管理，公司也將他的勞動納入到了自身的生產組織之中，并為之提供勞動條件，并以銀行轉賬方式向其支付工資，這些都符合勞動關系的法律特征，故雙方存在勞動關系。在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，如果勞動者從事的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者在相當時期內不能自行支配自己的作息時間，并且實際接受用人單位的管理、指揮或監督；用人單位通過一定的生產秩序將勞動者提供的勞動力納入其經濟組織及生產結構之中，并且向勞動者提供基本的勞動條件并支付報酬的，人民法院應當認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

　　因工傷停工留薪 只發最低工資？

　　潘玉華律師說，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。但在實際中，很多單位是按照底薪、地區最低工資標準等發放，這些做法都是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。

　　什么情況下能要求雙倍工資賠償？

　　潘玉華律師說，如果勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，那么討要雙倍工資理所當然。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　用人單位不簽勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。