在參加單位組織的籃球比賽中受傷是否算工傷呢？近日，如東縣人社局醫保科在核實具體情況后，作出認定工傷的決定。

俞某是如東縣某建材有限公司職工，愛好打籃球。今年3月9日，公司邀請一協作單位舉行籃球比賽，他被選中參加。比賽中，他不慎倒地受傷，隨后經醫院診斷為左小腿骨折。5月15日，他傷愈上班，以自己參加公司組織的籃球比賽受傷為由，向公司提出工傷認定申請。但公司遲遲不給答復，無奈之下，24日，他向如東縣人社局提出工傷認定申請。

如東縣人社局醫保科對此進行核查后，作出俞某受傷屬于工傷的決定。相關負責人解釋，依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而根據勞動法律法規側重于保護職工的立法原意和司法實踐，在認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機械絕對，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。

此外，國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。因此，本案中，俞某在籃球比賽中受傷，可以說是在特定的工作時間、工作地點，因特定的工作原因而受傷，應當認定為工傷。

相關負責人提醒：職工在參加單位組織的集體活動中受傷，符合工傷認定的基本條件。如果單位事后以該集體活動內容與工作無關，或并非強制員工必須參加為由拒絕進行工傷認定，職工可以向當地工會或人社部門反映。