職工在上班途中或因工外出期間遭受交通事故，在獲得交通事故賠償?shù)那闆r下，是否還可以再獲得工傷保險待遇呢？福建省連城縣人民法院18日披露，該院判決原告連城某窗飾制造有限公司支付被告陳某醫(yī)療費、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等共計35535元。

　　陳某在連城某窗飾制造有限公司從事操作員工作，一日從家中出發(fā)去公司上班途中，與李某駕駛的摩托車相碰撞，造成陳某受傷。該事故經(jīng)連城縣公安局交通管理大隊認定，陳某負事故同等責任。因陳某受傷后公司未為陳某提出工傷認定申請，陳某于2013年7月自行向市人力資源和社會保障局提出申請，該局作出《工傷認定書》認定陳某在本起交通事故致左手受傷為工傷。陳某的受傷情況經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，確定為因工傷殘十級，部分喪失勞動能力。

　　2014年4月，連城縣勞動爭議仲裁委員作出工傷賠償仲裁。原告認為被告的醫(yī)療費、住院護理費、住院伙食費、交通費等項已經(jīng)由交通事故核銷，仲裁裁決認定由原告方承擔不符事實不合法理，為此訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認為，被告陳某是上班途中因交通事故受傷，被告陳某負事故同等責任，因此本案存在工傷保險待遇與侵權賠償責任相競合，由于工傷保險待遇的給付是實行無過錯責任原則，而侵權賠償?shù)慕o付，是基于第三人的侵權行為而發(fā)生，適用過錯責任原則，二者的請求權基礎不同，歸責原則和權利保護范圍不一樣，因此被告陳某有權得到雙份賠償。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因原告未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，被告陳某的工傷待遇等有關費用，依法應由原告承擔。