工傷治療期間，受工傷的勞動者可以享受工傷待遇，用人單位應當支付勞動者醫療費等相關費用。但是工傷職工工傷復發怎么辦？再次治療的費用可以報銷嗎？用人單位可以與工傷復發職工解除勞動關系嗎？下面小編為您詳細介紹。

工傷復發
工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結醫療，終止停工留薪期，經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復發。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現缺血、壞死等。
為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系舊傷復發或能夠明確排除舊傷復發情形的，不再需要進行工傷的舊傷復發確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。
工傷復發再次治療的費用可以報銷？

根據《工傷保險條例》第三十八條的規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即經過診斷治療的，可以按照第三十條的規定享受工傷醫療待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付；工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
此外，需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

能否與工傷復發職工解除勞動關系？
經有關部門鑒定確實是工傷復發的，工傷復發的勞動者依然可以享有工傷待遇。用人單位應當根據勞動者工傷情況來確定是否可以解除勞動關系，而不能隨意解除與勞動者的勞動關系。
因工致殘被鑒定為1-4級的
不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。
因工致殘被鑒定為5-6級的
保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
因工致殘被鑒定為7-10級的
勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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