案情介紹：小李是一家餐飲公司的保安，負責引導前來就餐的顧客停車。一日，因顧客張某停車位置不對，小李要求其按規定停車而被張某打傷。后法院判決張某犯故意傷害罪，賠償小李各項費用共計5萬余元。小李要求公司為其申請工傷認定，但公司認為：小李受傷是因為其與顧客發生爭吵，且其受傷是被顧客打傷的，不是工作造成的，不應認定為工傷。公司的說法正確嗎？

案例解析

本案各方對小李受傷是在工作時間和工作場所內沒有異議，只是對小李是否因工作原因受傷存在爭議。本案從起因上看，小李與張某發生爭吵是因為張某亂停車輛，小李為了到飯店就餐的其他顧客的車輛能夠正常出入，要求張某挪動車輛，小李是在履行自己的工作職責，并為了公司的利益。在爭吵過程中，小李始終只是堅決要求顧客停車入位，沒有其他過激行為，而是張某動手將其打傷。小李的受傷與其履行工作職責之間存在因果關系。根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項之規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。該規定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權引起，都應當認定為工傷。因此小李被打傷應認定屬于工傷。