隨著中國社會的老齡化，勞動力市場的短缺，導致聘任退休人員的現(xiàn)象逐年增加，有幾個領(lǐng)域特別明顯衛(wèi)生保潔和餐飲服務(wù)，原來的服務(wù)員都是小姑娘，顯示以大媽和大爺為主。聘用退休人員發(fā)生工傷事故責任如何承擔就成了一個大問題。

首先我們這里所說的退休人員是指：已經(jīng)達到、超過退休年齡或者已經(jīng)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的的人員。不包括達到或者超過退休年齡的農(nóng)村進城務(wù)工人員。

關(guān)于這類人員發(fā)生工傷事故，司法實踐中有可能會是一下幾種情況。第一在原單位工作，第二是外聘到別的單位工作，這兩種情況又分為單位為其繼續(xù)繳納工傷保險和沒有繳納工傷保險。

首先從主體上看，已經(jīng)達到、超過退休年齡或者已經(jīng)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的的人員，不屬于勞動法上規(guī)范的勞動者的范圍，不屬于勞動合同法上的勞動者，不應(yīng)該認定工傷，但是單位為其繳納工傷保險，社保基金認可的。根據(jù)最樸素的法理來看，既然社保基金收費了，除了問題你社保基金就該承擔責任，因此這種可以認定工傷，也就是我們所說的“認定工傷不一定以存在勞動關(guān)系為前提”。

另外一種就是單位聘用了退休人員，沒有為其繳納工傷保險，顯然這時候發(fā)生了工傷事故讓社保基金來承擔責任，沒有法律依據(jù)，因為社保基金沒有獲利，司法實踐中有兩種思路，一種是按照雇員受傷直接進行民事訴訟。另一種是依據(jù)國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函的答復意見，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；。