? 如何杜絕因人員習慣性違章而造成的事故成為安全生產工作的一個永恒主題，電科院高壓室在安全生產月活動中，組織人員共同探討了習慣性違章的成因，以及如何在生產工作中杜絕習慣性違章行為，確保不發生人員責任事故。

??? 一、習慣性違章原因分析

??? 現代安全管理理論認為：人的習慣性違章違紀行為動機是由三個因素決定影響的：
??? 一是：行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為后果的期望程度。體現為行為者對行為后果價值的判斷。行為后果對行為者的價值越大，行為的動機就越強烈，我們認為行為者違章時存在有以下違章心理。
??? （1）僥幸心理
??? 作業人員在工作過程中，有時存在僥幸心理。認為在現場工作時，嚴格按照規章制度執行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規章制度執行或執行沒有完全到位，不是違章行為。況且認為即使偶爾出現一些違章行為也不會造成事故。
??? （2）逐速心理
??? 為追求工作速度以及自我表現欲望等原因，將操作程序或規章制度拋在腦后，盲目加快操作進度，而不是科學的改進操作程序。
??? （3）偷懶心理
??? 面臨各類事故責任處罰制度，個別職工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一輩子當副手，不愿意認真學習專業知識和操作技能，反正操作中正班或負責人讓干什么就干什么，當一個機械人，不僅少事少責任而且工資也少不了多少，何樂而不為呢？正是由于存在這種心理，在工作中不認真履行自己的職責，導致少了一道監督關口。
??? 二是：行為者對自己行為能力過高的估計。行為者的個人能力越強，技術越好，經驗越豐富，則自認為行為成功的把握就越大，行為動機就越強烈，就是人常說的“技高人膽大”，往往將規章制度拋在腦后，存在以下心理。
??? （1）逞能心理
??? 作業人員在生產現場工作時，不是憑借安全生產工作規程而是靠想當然，自以為是，盲目操作。還有部分作業人員自持技術高人一等，按規定作業前應到現場核實設備，但是自持自己熟悉現場設備系統圖，逞能蠻干，往往出現違章操作、誤操作或誤調度，造成事故。
??? （2）幫忙心理
??? 在生產現場工作中，往往會出現一些意想不到的事情，例如開關推不到位、刀閘拉不動等現象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往障于情面或表現欲望，但是在不了解設備情況下，如果盲目幫忙去操作，極容易造成事故。
??? （3）冒險心理
??? 在生產過程中，可能會出現生產現場的條件較為惡劣的情況，如果嚴格按有關規程制度執行確實有困難，我們的作業人員不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而是往往冒險去工作。
??? 三是：文化場對個體的影響。任何違章行為者都不是孤立的一個人存在，都是與集體緊密相聯的，這種外界因素對行為者的直接或間接的影響是巨大的。