安全事故的發生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、環境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表現形式之一就是習慣性違章作業。為避免安全事故的發生，我們就習慣性違章作業的表現形式、成因、特性加以剖析，并提出預防對策。

一、習慣性違章的主要表現形式

　　1.不懂裝懂型。對所從事崗位的安全技術操作規程不認真學習，一知半解，不求甚解，把以往形成的習慣當成了工作經驗，意識不到自己所犯的錯誤，甚至以訛傳訛告訴別人，讓他人也跟著違章，長此以往即形成了習慣性違章。

　　2.明知故犯型。安全規程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己的做法違章，可為了圖省事，怕麻煩，依然我行我素，堅持不良習慣，還美其名曰靈活運用，造成人為違章。

3.膽大冒險型。這種人曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉所謂“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成是個人英雄主義，別人不敢干的他敢干。這種隨心所欲的嚴重違反安全規程的作業極易造成事故。

4.盲目從眾型。在生產操作過程中明知有違章行為，但認為法不責眾，別人都這樣干沒有出事，我隨大流也不會出事，意識不到安全隱患和危險的存在。

　　5.心存僥幸型。違章操作是容易造成事故的，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每個人、每次違章作業就一定要出事故，自己腦袋瓜子靈，反應快，該投機時便投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會正好落在自己身上。

　　6.不拘小節型。干什么工作都馬馬虎虎，粗心大意，不修邊幅，不拘小節，習慣成自然，對待安全生產當然也不例外。這種人對所從事的工作環境檢查不認真，干起活來漫不經心，殊不知一旦某種條件具備便會導致事故的發生。

　　7.急功近利型。有一些人進入工作地點后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任務早完成了，再說干那些沒指標沒效益的事兒誰給發獎金?

8.得過且過型。這種人整天稀里糊涂混日子，無所用心，得過且過，什么安全、隱患全不放在心上，今天能過得去就不管明天，這一班能過得去就不問下一班，把生產任務完成就心滿意足了。

二、習慣性違章的成因與特性

　　從歷史原因來看，企業各項安全規程、操作制度的制定有一個循序漸進的過程。許多制度規定都是從血的教訓中總結出來的，對于當事人來說教訓是深刻的。然而由于種種原因，大多數后來人對所發生的事故原因分析不清，對“四不放過”原則理解不夠透徹，對習慣性違章的危害認識不足，認為安全規程中所規定的是屬于教條的東西，對自己在實際工作中沒有實際意義，因而遵守和執行起來不夠認真與規范。

　　從社會原因分析，一些員工在特定的社會環境里養成的諸如自由散漫等不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時一些習慣性違章現象之所以反復出現，是上行下效或者師授徒仿的效果。

　　從心理原因來看，舊體制的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法，經過長期的勞作已操作自如。要掌握新的操作方法和工藝，就必須排除老做法的干擾。而在這新舊交替過程中很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。

　　總之，形成習慣性違章的原因十分復雜。某一種習慣性違章行為，都有其特殊的成因，不能一概而論。只有對具體情況進行具體分析，才能弄清楚習慣性違章的癥結所在。