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EHS職責與要求

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EHS職責和要求
培訓對象：C&amp;amp;I 中國的員工
培訓教材完成時間： 2006年7月
本培訓資料僅僅羅列出部分重要的EHS職責和要求, 詳細內容請參考各廠的相關規章制度或法律法規
您的主管, 車間/部門, 班組，人事等相關部門/人員會與您繼續討論和溝通有關工廠， 部門的規章制度和要求
如果需要了解更多信息， 請：
參考各工廠的具體規定，員工手冊及EHS培訓資料
與主管, 部門EHS協調員, 工會, 人事, EHS等相關部門人員聯系
備注：1
備注：此文形成過程：
此文初稿首先在EHS內部討論，然后發給各廠廠長，人事，EHS，公司領導，工會，人事和物流等各部門廣泛征求意見
并在工會，人事等部門的反饋意見基礎上，整理并在2006年照明公司“群策群力”會議上介紹和討論。作為會議建議之整改（實施前的準備）：每月一句EHS口號，要求各廠逐層溝通到所有員工，提高員工的安全意識，同時加強安全無事故為榮的觀念；將獎懲條例或勞動紀律轉化成“員工和管理人員EHS確認和承諾書”，培訓溝通講解，確保大家明白要求，職責和處罰規定
根據建議和法規，起草“員工/管理人員EHS確認和承諾書”，并發給各廠廠長，EHS經理，人事，公司領導，工會，人事法律等， 以及GE中國EHS， 法律部等，征求反饋意見和同意
除業務集團法律部至今沒有反饋意見外，GE中國EHS和法律部明確沒有意見。。。與業務集團亞太EHS領導征求后，建議可以繼續進行培訓或簽署（6月9日）…
6月9日,第三次以書面形式再次給業務集團法律部,請求反饋意見及同意……2006年6月15日，法律部David Tiang 回復確保符合法規并參考GE要求即可。同時要求HR同意
6月16日，請HR 給意見。7月10日， Cherry Wang 代表HR給出同意意見。

本資料整理自網絡，版權歸原作者所有
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目   錄
安全生產是每個管理人員和員工的共同責任
刑法中有關EHS方面的條款
GE EHS 方針政策中違紀處罰內容
安全生產和EHS最低要求
工廠總經理/廠長的EHS責任
管理人員的EHS職責和要求
員工的EHS職責和要求
您的確認和承諾
成為安全生產和EHS楷模是您的最佳選擇

無事故
工作區
工作環境
- 設施
- 設備
- 材料
  工作
- 工作設計
方法
規程
   工人
- 技能/知識
- 身體/精神狀態
- 主動性/態度
我們每一個人對
自己的行為負責
安全生產是每一位管理人員和員工共同的責任
源頭控制 
新項目
新設備
新材料
新工藝
新技術
新員工
新變化
多數工傷是由于不安全行為造成的
刑法中有關安全生產的條款
《中華人民共和國刑法修正案（六）》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議于２００６年６月２９日通過，現予公布，自公布之日起施行 
第一百三十四條：在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
    強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。 
第一百三十五條：安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 
    舉辦大型群眾性活動違反安全管理規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

刑法中有關安全生產的條款
《中華人民共和國刑法修正案（六）》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議于２００６年６月２９日通過，現予公布，自公布之日起施行 
第一百三十九條：違反消防管理法規，經消防監督機構通知采取改正措施而拒絕執行，造成嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 
    在安全事故發生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 
刑法中有關安全生產的條款
《中華人民共和國刑法修正案（六）》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議于２００６年６月２９日通過，現予公布，自公布之日起施行 
第六節 破壞環境資源保護罪
(刑法中第338–346條) 
第三百三十八條 違反國家規定，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質或者其他危險廢物，造成重大環境污染事故，致使公私財產遭受重大損失或者人身傷亡的嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第三百三十九條 違反國家規定，將境外的固體廢物進境傾倒、堆放、處置的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；造成重大環境污染事故，致使公私財產遭受重大損失或者嚴重危害人體健康的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；后果特別嚴重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。 
　　未經國務院有關主管部門許可，擅自進口固體廢物用作原料，造成重大環境污染事故，致使公私財產遭受重大損失或者嚴重危害人體健康的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。    
    以原料利用為名，進口不能用作原料的固體廢物的，依照本法第一百五十五條的規定定罪處罰。 
……
違紀處罰: 員工如果違反GE方針政策的精神和條文, 會受到包括解雇在內的紀律處分. 違反EHS方針政策也可能意味著違反了法律, 將會使你或公司受到刑事處罰(罰金或入獄)或民事制裁(損害賠償或罰款)
……
GE EHS 方針政策
機械防護: 任何時候不得將身體的任何部位與轉動部件直接接觸
墜落預防: 有墜落危險的登高作業, 墜落預防措施和規定的墜落防護裝置要始終到位; 不得從高處拋或扔物品
電梯: 非電梯操作工不得搭乘或操作貨運電梯
鏟車/叉車/電瓶車: 僅限于載貨; 任何人不得搭乘;  任何人不得在其上作業或利用其作為上下工具
行車和電動葫蘆: 只能吊運貨物; 嚴禁吊人或將其作為上下的工具;  嚴禁站立或行走于吊運貨物之下
應急響應: 在發現設備, 工具或工作區域內有重大事故隱患時, 必須立即采取措施提示周圍的同事和行人, 隔離該區域, 同時報告主管及相關人員
對于需要加標鎖定的任務, 必須嚴格遵守程序要求隔離各種能量, 加標鎖定和驗機, 以防電能, 機械能, 化學能等的意外啟動
安全生產和EHS最低要求
所有員工必須嚴格遵守安全生產和EHS的最低要求. 否則將導致嚴厲處罰直至開除
備注：10
備注：特殊工作和特種設備操作人員包括但不限于以下:
高壓電工, 低壓電工, 電焊和切割工
電梯操作和管理, 行車操作, 鏟車操作, 電瓶車操作, 車輛駕駛
危險化學品作業, 和倉庫保管
鍋爐操作和管理, 鍋爐水處理, 壓力容器操作和管理, 壓力管道操作和管理, 低溫儲罐
消防設施操作, 消防管理, 消防安全管理人員
單位主要負責人的消防, 安全培訓
安全干部
廠醫, 護士的執業資格證書

持證上崗: 在任何需要國家資格證書的特殊工種以及特種設備操作人員, 必須持有有效的國家證書
許可證: 對于需要許可證的高風險作業, 必須在得到批準并有有效的許可證后, 才能進行 (例如登高作業, 動火作業, 密閉空間的進入, 開挖等)
高風險作業: 在進行高風險作業時, 嚴格按照操作規程作業并按規定好穿戴個人防護用品(PPE)
防火防爆: 不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材；不得埋壓、圈占消火栓，占用防火間距，堵塞消防通道和器材。 不得攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所；  在具有火災、爆炸危險的場所不得擅自使用明火或者吸煙 
事故管理: 不得虛報, 瞞報和謊報事故; 不得故意破壞和偽造事故現場; 不得阻擾事故調查, 歪曲事故經過或作偽證
安全生產和EHS最低要求(續)
所有員工必須嚴格遵守安全生產和EHS的最低要求. 否則將導致嚴厲處罰直至開除
處于毒品, 酒精類飲料的作用下,不得到公司上班
對身患傳染病的員工, 在未經醫務人員的批準前, 不得到公司上班
污染預防: 化學品和危險廢物要妥善存放和處理, 不得倒入或排入地表水, 雨水管和土壤中
EHS設施：未經許可， 不得拆除或停用消防，安全，健康和環保設施； 不得故意損壞消防，安全，健康和環保設施； 不得將應急和消防通道上鎖或故意阻塞
安全行為: 違反操作規程, 或不安全作業, 經指正后不得拒不改正的 
對于違反EHS規定, 或拒不服從管理, 而造成工傷事故或重大損失的情況
所有員工必須嚴格遵守安全生產和EHS的最低要求. 否則將導致嚴厲處罰直至開除
安全生產和EHS最低要求(續)
管理人員的EHS職責和要求
管理人員：如廠長/總經理，部門經理/車間主任，主管，班組長等

作為管理人員除了需要履行作為員工在安全生產，消防，職業病預防，環境保護等EHS方面的職責外, 還必須對轄區內安全生產，消防，健康和環境（EHS）負領導職責. 否則將導致警告等紀律處分
工廠總經理/廠長的EHS責任
就EHS問題, 負責地與員工, 社區,客戶和政府部門溝通
與社會公眾, 政府及其他有利害關系方合作, 制訂適當的規則及公共政策, 保障員工和社會公眾的健康及環境
實施有效的計劃, 培訓和最佳做法, 促進EHS, 消除或合理減少有毒及危險物質
 定期評估工廠的運作與管理.制訂措施, 確保GE EHS方針政策及適用法律法規得以遵守. 在適當情形下, 與總公司環保計劃部和醫療部共同評估結果
保證在聘用EHS職員時適當篩選, 并定期審核他們是否依然稱職
制訂適當計劃, 在開始投入或出售及分銷新產品和重新設計的業務, 服務和產品給客戶前, 對其進行安全審查. 監督產品的售后安全性以及運營的進展狀況, 找到并努力解決重大安全問題.
摘自: 20.3 GE EHS 方針政策中領導層的其它責任中工廠/設施, 活動, 產品和服務經理的EHS職責 
在啟動任何新項目或活動前, 或任何可能顯著增加EHS風險以至超過以前評估的或授權水平的情形發生前, 迅速尋求業務領導層的建議并取得他們的同意
在實施任何擬議的收購或對不動產進行的處理(包括股權, 出租權和其它財產權益)之前, 進行適當的審慎調查, 并同總公司 的環保計劃部一同審核
與GE客戶, 代理人, 承包商, 供應商和其他業務伙伴合作, 確保我們同他們的關系支持GE EHS方針政策
及時向總公司醫療服務部, 環保計劃部及指定的法律顧問通報下列情況:
緊急疏散, 傳染病或其它對員工健康有危險的嚴重事故
任何要求醫院介入或向政府機關報告的與工作有關的員工死亡和其它嚴重的公司安全事件
工作崗位上發生的估計要進行醫療或流行病調查的健康問題資料
必須向政府機關報告的環境事故, 或被政府指控嚴重違反環境法律, 法規的環保事件
因環境污染或接觸到危險物質而遭受重大財務損失或人身傷害所提起的法律訴訟
總公司醫療服務部或環保計劃部要求的其它資料
遵守所有GE 方針政策中共同的領導責任, 具體內容可以上網查找, 也可在GE政策指南“誠信精神與政策-我們的承諾”第5頁中找到.
工廠總經理/廠長的EHS責任(續)
接受為員工和管理人員提供的相關EHS法規，規章制度和知識的培訓，并通過相應考核，具備相應的EHS知識和管理能力
建立健全EHS責任制， 確保轄區內EHS工作有人負責，并且符合EHS法律法規和GE EHS方針政策 
組織制訂轄區內EHS規章制度，操作規程和應急救援預案，并教育并督促員工嚴格執行，以確保符合法規和GE要求 
制訂并定期回顧轄區內EHS目標和計劃，確保為員工提供安全健康的工作環境，減少工傷事故，持續改進EHS表現  
管理人員的EHS職責和要求
對于國家規定的特種崗位（例如電工， 電焊切割工，電梯操作/管理人員，化學品使用和保管人員，鏟車工，鍋爐/壓力容器操作和管理人員等等），確保員工持有國家頒發的有效資格證書才能上崗作業；  對于新員工， 轉崗或離崗超過一定時間的員工得到相應的培訓并考試合格才能上崗； 根據不同崗位的需求，定期或不定期為員工提供安全操作規程，EHS規章制度等EHS培訓，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能
管理人員的EHS職責和要求(續)
對于法規中定義的特種設備和工具等，建立管理制度，確保符合相關規定和標準，例如按規定購買有生產許可證或產品合格證的產品；投入使用前按規定進行登記和檢驗，使用中進行定期檢驗，每次使用前進行檢查，合格后才能投入使用 
向員工如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素，職業病危害，防范措施以及事故應急措施。 與員工訂立勞動/聘用合同時，載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項；同時將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明；如有變更，應告知員工，并變更原勞動合同相關條款 
管理人員的EHS職責和要求(續)
對從事接觸職業病危害的作業的員工，按規定組織上崗前、離崗時和在崗期間的定期職業健康檢查，并將檢查結果及時如實告知員工。對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，以及患有職業禁忌癥的員工，確保與相關部門/領導協調調離原工作崗位，并妥善安置 
確保轄區內采用或提供有效的EHS設備，設施，工具和材料。對這些設備設施或工具進行經常性維護保養，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養、檢測應當作好記錄并簽字確認 
確保轄區內消防，環保，安全和健康等EHS設備，設施和裝置正常運行；消防和緊急通道通暢； 應急響應材料，設施和工具數量和運行正常 
管理人員的EHS職責和要求(續)
為員工提供符合法規和GE要求的個人防護用品，教育和督促員工按規定正確佩戴，使用，存放，清潔和維護保養 
采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前，確保已經了解掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，對員工進行專門的安全生產教育和培訓 
定期進行專業性和綜合性的安全生產檢查及其它EHS檢查或自我評估。通過檢查，教育督促員工安全地操作，遵守EHS規章制度，養成良好的工作習慣。對檢查和評估中發現的事故隱患，不安全行為或不符合及時提出處理意見，制訂整改計劃，明確專人負責，跟蹤整改情況并記錄在案 
管理人員的EHS職責和要求(續)
溝通員工的EHS職責，鼓勵并要求員工提出EHS意見建議，報告工傷，事故，事故隱患，傳染病等； 及時作出響應或采取措施防范事故發生/降低風險，并向相關人員及時溝通和通報進展情況 
接到工傷和事故報告后立即組織對傷員進行搶救，并按規定向醫生, EHS人員和單位負責人等及時如實報告；組織或協助應急救援和響應，事故調查和處理，進行原因分析，制訂有效的整改措施并跟蹤落實。接到員工患傳染病或疑似傳染病報告后, 立即向部門, 廠醫, 人事部報告 
管理人員的EHS職責和要求(續)
在變化前進行EHS風險評估。例如新建，改建和擴建項目，新化學品/材料，新設備，新技術，新工藝的引進和使用，人員的調動/進入等要事先進行EHS 風險評估，確保符合法規和GE要求，同時避免不必要的風險或將風險控制在可接受的范圍內 
保證安全生產、職業健康和環境保護所必需的資金投入并有效實施。建設項目的消防設施、職業病防護設施、安全防護設施、環境保護設施等所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用 
鼓勵并確保員工參與EHS培訓和改進活動， 提高員工EHS意識，珍愛生命和健康，珍惜使用資源和能源，減少廢物，保護環境，養成良好的工作習慣…… 
管理人員的EHS職責和要求(續)
作為一個管理人員，應該堅決避免以下情況發生， 否則將導致嚴厲處罰直至開除 :
在明知員工，設備，作業環境， 或作業等不具備安全生產的條件， 或有重大不安全因素或事故隱患的情況，或違反國家, GE 和工廠內部有關規章制度的情況下，仍然強令冒險操作或違章指揮 
對于拒絕違章指揮, 強令冒險作業或發現直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所的員工進行打擊報復或處罰 
管理人員的EHS職責和要求(續)
遵守GE EHS方針及適用法律法規, 保障本人, 其他工作人員, 社會大眾和環境的健康安全.  環保, 健康和安全(EHS)是每一個人的責任
向主管, 所屬部門的經理或EHS經理提出有助于實現EHS方針目標的建議 
如懷疑有人違反GE EHS方針, 及時向主管, 所屬部門經理, 部門EHS經理, 總公司環保計劃部, 總公司醫療服務部, 法律顧問, 審計師, 誠信疑慮受理人或其他指定的人舉報
員工的EHS職責和要求
員工的EHS職責和要求(續)
嚴格遵守EHS法律法規，以及公司，工廠和部門的EHS規章制度和操作規程，服從管理，正確使用和維護EHS設備/設施， 正確佩戴和使用勞動防護用品
拒絕違章指揮和強令冒險作業；當發現直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所 
只有持有國家頒發的有效的特種作業或特種設備操作 (如電焊/氣焊、自動消防系統、電工、電梯操作、壓力容器操作、廠內機動車輛駕駛、起重機械、危險化學品保管員，危險化學品操作等）許可證才能上崗作業或操作特種設備  
作為新員工，轉崗和離崗超過一定時間后返崗的員工，應該接受有關EHS三級培訓，考試合格才能上崗。在操作新設備，使用新材料，新工藝和新技術前，應該接受相關的EHS培訓。應該定期參加EHS培訓和消防演練等，熟悉相關EHS法規，規章制度，應急響應等要求
立即報告工傷，事故， 火災隱患，安全隱患或其他不安全因素 
積極配合工廠執行EHS法規和規章制度，參加EHS培訓和改進活動
遵守所有法規, 方針政策和規章制度中的其它責任和要求
員工的EHS職責和要求(續)
沒有遵守環境，健康，安全和消防法律法規或規章制度
未按操作規程進行操作
沒有按規定正確佩帶,使用,存放和維護個人防護用品(PPE) 
無故不參加規定的安全生產及EHS教育和培訓 
未及時報告工傷, 事故, 事故隱患和不安全因素 
患有傳染病或疑似傳染病的員工沒有及時報告主管和廠醫等相關人員 
在明知身體和精神狀況不能勝任本職工作或可能影響他人的情況下，不向主管或醫務人員說明或報告 
沒有履行或遵守自己的EHS職責和要求， 特別是出現以下情況,將導致警告等紀律處分: 
員工的EHS職責和要求(續)
 稍后指導教師會與您詳細講解確認和承諾書的內容:
員工需要簽署: 員工EHS確認和承諾書
管理人員簽署: 
員工EHS確認和承諾書
管理人員EHS確認和承諾書
如果您已經知道并了解自己在安全生產, 消防, 職業病預防, 環境保護等EHS方面的要求和職責, 以及如果違反可能導致的紀律處分, 請簽字確認!
為了您自己和他人的安全健康, 為了保護環境, 請鄭重地作出您的承諾, 并在工作中嚴格遵照執行!
您的確認和承諾
安全生產和EHS 表現：
不僅是您本人工作表現的一部分，
還是您所在的團隊（班組, 車間/部門, 工廠）工作表現的一部分
承諾并履行您的EHS職責, 遵守EHS要求和規章制度, 成為安全生產和EHS楷模，是您的最佳選擇
成為安全生產和EHS楷模是您的最佳選擇
備注：29
備注：EHS合理化建議優秀獎
EHS合理化建議
報告事故隱患
EHS節約成本獎
……
年度EHS優秀表現獎
每年2位業務集團EHS獎
……
如果有疑問, 需要幫助或希望知道更多信息， 請與您的主管，車間/部門，EHS部門, 人事部等相關人員交流和溝通
確保您自己清楚明白本課程的內容！
謝謝！

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