“上班的時候，因為工作意外受了傷，這算是工傷。”這樣的說法，是不少人理所當然的想法。可是如果受傷的人是名實習生，并不是正式員工的話，那這傷還能不能算是工傷呢？對此不少單位和個人都不是非常確定。

　　“請問，我是名實習生，在廠里工作的時候受傷了，這算不算工傷啊？”小敏說她是名職大學生，今年7月份才畢業。去年10月份左右，是學校安排學生社會實踐的時間，小敏經人介紹，進了吳中區一家皮鞋廠，在產品檢驗線上實習。哪想到就在去年12月初，小敏上班的時候，一次意外，手指被夾進了機器，造成了手指嚴重受損。當時廠里趕緊把她送去了瑞興醫院治療，還通知了小敏的父母。在醫院治療期間，廠里除了當初小敏進醫院時付的800元押金外，就沒有支付任何費用了。經過治療，小敏的傷勢漸漸痊愈，可是治療費用共用去了3000多元，都是小敏父母支付的。事后小敏家找到廠家，要求報銷醫療費，并對小敏的受傷做出賠償。可是廠家一口回絕了小敏家的要求。他們說，小敏是實習生，不屬工傷賠付對象，想要賠償的話，也應該找學校去要，與他們廠家沒任何關系。“是不是因為我是實習生，就得不到合理的賠償呢？”小敏想知道該怎樣維護自己的權益。

　　勞動部門的工作人員說，《工傷保險條例》雖然沒有明文規定實習生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關解釋性條款已將這種主體包括了進去。而且全國來說，像這類實習生受傷的案例，大都是按照《工傷保險條例》中的解釋性條款，實習生是屬于“工傷賠償主體”來處理的。因此，小敏是有權主張自己的權利的。隨后，記者就勞動部門的解釋，與小敏的工廠取得了聯系。對方一位金副廠長解釋說，他們之前也不是太清楚實習生該不該享受工傷待遇。現在事情弄清楚了，他們可以對小敏進行適當補償。最后經過協商，由廠方付給小敏一次性傷殘就業金、一次性醫療補助金等各種費用6000元，小敏家對此結果表示接受。