? 韓女士是一家陶瓷廠的員工，去年4月，她前往醫院檢查時，經診斷已懷孕12周。事實上，當時，韓女士還戴著節育器。4月29日，韓女士在公司展廳樣板間工作時突感身體不適，經送醫院搶救，被診斷為晚期先兆流產，胎兒最終未能保住。韓女士認為，自己是在工作時間、工作地點，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產，應屬工傷，于是向人保部門提出工傷認定。然而人保部門認定韓女士戴節育器懷孕，入院時已經被診斷為晚期先兆流產、宮內節育器、前置胎盤狀態。因此，韓女士流產完全是自身身體原因所致，與工作無關。

??? 律師說法

??? 流產一定要因工作所致才算工傷

??? 工作時間、工作場所、因工作原因，是工傷認定三要素，本案中，韓女士流產滿足前兩個條件，但并非因工作原因所致。因此，上班時流產是否能算工傷，還要視當事人的具體情況而定。

??? 這種情況下，司法鑒定結論會起到重要的作用。如果有資質的鑒定機構認定流產是因為工作原因導致的，會對勞動者的訴訟請求更有幫助。還有一種常見情況是上下班途中發生交通事故，如懷孕職工因此流產，只要事故并非其承擔主要責任，一般也可認定為工傷。

??? B.酒后工作傷亡 一般不認為是工傷

??? 張先生是一名電工，一天晚上，他在上班期間意外掉入配電室旁邊的污水井，后經搶救無效死亡。經法醫鑒定，張先生的死因為醉酒后溺亡。事發后，張先生所在的公司為張先生申請工傷認定，人保部門認為，張先生因為醉酒后發生傷害，不屬于工傷認定范疇。張先生的家人認為，張先生在工作崗位上因工作死亡，應認定為工傷。

??? 律師說法

??? 醉酒傷亡一般不認定工傷

??? 目前，關于工傷認定的標準主要依據工傷保險條例的相關規定，即要求在工作時間、工作場所，因為工作原因導致的傷害。另外，社會保險法明確規定了三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。因此，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認定為工傷。

??? 但是，并非喝酒就不是工傷。例如，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發生的傷害應屬于工傷，而且，法律規定，只有達到醉酒標準導致的傷亡才不符合工傷認定，未到醉酒標準的也應認定為工傷。

??? C.入職登記表 不等同于勞動合同

??? 何先生入職某不銹鋼制品廠，入職時按工廠要求填寫了入職登記表，但未簽訂勞動合同。后來，何先生在工作中發生工傷，治療后何先生提出解除勞動合同，并以未簽勞動合同為由，要求不銹鋼制品廠支付給他其間因未簽訂勞動合同的一倍工資1萬余元。不銹鋼制品廠認為雙方雖然未簽勞動合同，但簽訂的員工入職登記表具備勞動合同的基本要素，應視為何先生已簽訂勞動合同，無需支付其雙倍工資。

??? 律師說法

??? 不具備相應條款的入職登記表不等同于勞動合同

??? 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”、第十七條：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”的規定，本案何先生入職時填寫的員工入職登記表沒有具備法律規定的勞動合同所應具備的相應條款，且沒有雙方的簽名確認或者蓋章，故認定員工入職登記表不視為勞動合同。