“我明明是在公司上班時(shí)受傷的，你們不給我認(rèn)定工傷，是想推卸責(zé)任嗎？”見(jiàn)王經(jīng)理拒絕了自己的請(qǐng)求，林某非常氣憤。

林某是某機(jī)械制造公司員工。一天，在生產(chǎn)線(xiàn)上正常工作時(shí)，他和一位同事發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，最后兩人動(dòng)起手來(lái)。推搡間，林某摔倒了，撞到了堆在一旁的生產(chǎn)零部件上。這些零件的邊角銳利，導(dǎo)致林某的右腿嚴(yán)重受傷，血流不止。林某隨即被送進(jìn)了醫(yī)院。出于對(duì)員工的關(guān)懷，公司領(lǐng)導(dǎo)數(shù)次派人前去看望林某，并承擔(dān)了部分醫(yī)療費(fèi)用。不想，近日，人力資源部王經(jīng)理代表公司再次去看望林某時(shí)，林某提出了要公司為他申報(bào)工傷認(rèn)定的要求。王經(jīng)理覺(jué)得林某是由于私事和同事產(chǎn)生糾紛而受傷的，公司對(duì)他的照顧已經(jīng)是仁至義盡了，于是委婉拒絕。但林某卻認(rèn)為公司是想逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。他氣不過(guò)，自己去人社部門(mén)申報(bào)了工傷。

最終，他的工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回。人社部門(mén)工作人員告訴他，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也可以認(rèn)定為工傷。因此，從林某受傷時(shí)的情境來(lái)看，要認(rèn)定工傷，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因這三個(gè)因素缺一不可。林某雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的，但受傷原因卻是因私事和同事產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)進(jìn)而受傷，即其受到的傷害并非工作原因?qū)е拢才c履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)。因此，他不能被認(rèn)定為工傷。
?