第一章 總則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發員工安全生產的自覺性，控制和減少各類生產事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產責任書》制度,結合公司實際制定本辦法。

第二條 公司安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產年度目標考核結果與其年度工作崗位業績考核掛鉤。

第三條 公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%~5%），作為安全生產專用獎金，由公司安全生產委員會直接控制使用。

第四條 安全生產實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產職責并在安全生產工作中取得優異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。

第五條 安全生產實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產職責，失職、瀆職、違反規章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。

第六條 本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業分部及全體從業人員（含新員工）。

第二章 安全生產考核與評定

第七條 公司安全生產委員會依據逐級簽訂的年度《安全生產責任書》的條款，對年度內安全生產責任目標的實際完成情況進行考核與評定。

第八條 安全生產考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產現場檢查為主，重在落實。

第九條 安全生產考核工作每季度進行一次，每半年小結一次，年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。

第十條 考核與評定方式：

1.公司總經理、安全生產負責人的考核，由公司安全生產委員會成員根據 《主要負責人安全生產考核與獎懲評定表》進行打分（見附件一）。

2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。

3.員工的考核，由部門安全生產小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產委員會評定。

4.部門或班組的考核，由公司安全生產委員會打分評定（見附件六）。

第十一條 考核結果分為四個等級：優秀 、良好、合格、不合格。

考核得分與等級關系為：優秀≥90分； 75分≤良好< 90分；

60分≤合格<75分； 不合格<60分。

（注：被評定為優秀的部門、班組原則上不超過相應總數的10%，優秀個人不超過相應總數的15%。）

第十二條 被評定為優秀部門/班組或個人的基本條件：

1.積極宣傳安全生產法律法規，認真落實公司的安全生產規章制度，在預防事故、安全生產過程中做出突出成績的。

2.認真開展安全生產管理工作，按照標準化規范要求，定期召開安全生產例會，研究解決安全生產問題，經常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內未發生生產安全事故的。

3.依據簽訂的《安全生產責任書》的有關條款，認真履行安全生產崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執行各項規章制度和安全操作規程的。

4.采取先進的生產安全技術，提出重要建議，成績顯著的。

5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產活動，成績優異的。

第十三條 凡在安全生產考核年度內出現下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結果為不合格：

1.發生生產安全死亡事故，或造成人員重傷的。

2.在生產安全責任事故中，負主要或重要責任的。

3.在發生生產責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。

4.發生多起生產安全責任事故，造成直接經濟損失超過5000元的。

5.未認真貫徹執行公司安全生產規章制度、操作規程，管理問題突出的。

6.對公司下發的文件或整改指令執行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。

7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。

8.其它情況。

第十四條 考核結果對內公布，并在公司安全生產檔案和人力資源部備案。

第三章 獎勵

第十五條 安全生產獎勵分為“年度安全生產獎”和“安全生產特別貢獻獎”。

第十六條 年度安全生產獎，是公司根據年度總考核評定結果，每年年終給予安全生產中成績優異者一次性表彰和獎勵。考核評定結果為優秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產獎。

（注：公司考核為優秀者：①推薦參加公司先進工作者的評選；②推薦參加中國農機院或朝陽區安全生產獎項的評選。）

第十七條 安全生產特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發事件中，避免重大傷亡或財產損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產特別貢獻獎：

1.在危急關頭，及時發現并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產損失的；

2.在突發性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態擴大，使生命和財產免受或減少損失的；

3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產損失的；

4.及時制止違章指揮，制止違章作業，避免事故發生的。

5.有其它特殊貢獻者。

第四章 懲罰

第十八條 懲罰按生產安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。

第十九條 發生重大責任事故、機械人身事故，或造成經濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發全部或部分當年獎金，取消參加年終評優活動的資格。

第二十條 考核評定結果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優活動的資格。

第二十一條 發生輕傷事故或造成經濟損失2萬元以下者，根據事故調查組的調查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100~500元績效：

1.發生責任性險情事故。

2.對發生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。

3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。

4.無視危險作業（含有限空間作業）申報管理制度，造成險情或人身傷害。

5.對上級或公司下達的安全生產文件指令，執行不力，造成事故的。

6.有其他違章的。

第二十二條 違反安全生產管理規定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50~300元績效：

1.對安全檢查整改通知單的整改內容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發生的。

2.無視安全管理制度或操作規程，同類型違章作業重復發生，雖未造成事故，屢教不改的。

3.生產（施工）現場違章指揮、違章作業，冒險蠻干現象經常發生的。

4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。

5.不遵守公司安全規章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規定的。

6.未與相關業務承包方簽訂專門的《安全生產管理協議》，或未在協議中明確雙方的安全管理職責的。

7.有其它違規行為的。

第五章 附則

第二十三條 公司安全生產工作實行逐級簽訂年度《安全生產責任書》，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現。

第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保專款專用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

第二十五條 本《辦法》解釋權屬公司安全生產委員會。有關未盡事項在執行中充實完善。

第二十六條 本辦法自公布之日起執行（試行）。

附件1. 公司主要負責人安全生產考核與獎懲評定表

附件2. 公司管理人員安全生產考核與獎懲評定表

附件3. 安全管理人員安全生產考核與獎懲評定表

附件4. 部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表

附件5. 員工安全生產考核與獎懲評定表

附件6. 部門/班組安全生產考核與獎懲評定表

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附件1

（ 年度）主要負責人安全生產考核與獎懲評定表

被考核人： 職務： 部門：

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件2

（ 年度）領導成員安全生產考核與獎懲評定表

被考核人： 職務： 部門：

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件3

（ 年度）安全管理人員安全生產考核與獎懲評定表

被考核人： 職務： 部門：

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件4

（ 年度）部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表

被考核人： 職務： 部門：

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件5

（ 年度）員工安全生產考核與獎懲評定表

被考核人： 職務： 部門：

考核人： 考核日期： 年 月 日

附件6

（ 年度）部門/班組安全生產考核與獎懲評定表

被考核人： 職務： 部門：

考核人： 考核日期： 年 月 日