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如何開展自主安全管理

		點擊數：	更新時間： 2024年11月05日
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自主安全管理開展指南
授課時間：     授課人：
備注：1
  目錄頁  CONTENTS PAGE 
目錄
01
開展自主安全管理的意義
02
自主安全管理特征
03
如何開展自主安全管理
04
自主安全文化
建設
備注：2

1
開展自主安全管理的意義
自主管理的由來
自主管理活動，也稱現代化管理活動，在日本被簡稱為QC活動。它是企業通過提供機會和場所，引導和鼓勵員工盡量發揮自己的聰明才智，去實現對身邊事物和周圍環境所存在缺陷進行自主地、持續地改善的一種做法。這種做法有利于員工重視自我和體現自身價值，有利于職工素質素養的提升，有利于班組團隊的建設，有利于企業的發展
備注：4
凡是有關提升品質、降低成本、節省能源、提高產量、加強維護、工作簡化、提高士氣、確保安全、防治污染、整理整頓及其他有助于生產營運的事項均可列為活動內容
活動范圍
備注：5

員工安全自主管理活動
安全自主管理就是依靠完善的工作機制和保證措施，在安全管理上自我約束、自我控制和自我發現問題，促進安全管理自我創新、自我提高，逐步實現企業和員工本質安全目標
安全自主管理是一種氛圍或狀態，在這種氛圍中，大多數人能夠自覺主動地執行標準和尋求更安全的方法做事

定義
備注：6
員工
員工是指企業(單位) 中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生 
安全
自主
管理
活動
備注：7
員工
安全就是人、物、環境三者不受到威脅和傷害即為安全。“無危則安、無損則全”，即免除了不可接受的損害風險的狀態 
安全
自主
管理
活動
備注：8
員工
自主指自己作主，不受別人支配。心理學中自主就是遇事有主見，能對自己的行為負責
    我的安全我管理
    我的生命我負責
安全
自主
管理
活動
備注：9
員工
管理是有效組織并利用其各個要素(人、財、物、信息和時空)，完成該組織目標的過程
安全
自主
管理
活動
備注：10
員工
活動是由共同目的聯合起來并完成一定社會職能的動作的總和?；顒佑赡康?、動機和動作構成，具有完整的結構系統
安全
自主
管理
活動
備注：11
意思是說：我們的身體毛發皮膚是父母給我們的，我們必須珍惜它、愛護它，因為健康的身心是做人做事的基本條件，所以珍惜它、愛護它是行孝盡孝的開始

孔子曾說：“身體發膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也”
備注：12

毛主席在《論持久戰》一文中明確指出：只有有效的保護好自己才能更好的消滅敵人。
圣經中說：人就是賺得全世界，賠上自己的生命，又有什么益處？人還能拿什么換生命呢？生命是自己的，自己都不愛護，還有誰能比自己更加珍惜自己的生命
備注：13
操作工滑倒了，頭磕在泵上，導致死亡
操作工滑倒了，摔斷了胳膊
操作工滑了一下，扭傷了腳踝
員工踩到潤滑油，滑了一下
但沒有摔倒
泵旁邊泄露潤滑油未及
時清理
1
死亡
29
輕傷
300
急救事故
3000
險肇事故
30000
不安全行為、不安全狀態
危險→事件→事故構成了[事故鏈]：

三者之間存在一定的關聯。但是事故在某一時刻會不會發生，完全取決于致害物是否與人接觸以及接觸后對人的傷害程度。因此，從本質上看，事故就是一種發生了的“隨機事件”，它發生于人?物軌跡意外交叉的“時空”。而更深刻的聯系是什么呢…
備注：14
風險：任何一件事情，如果客觀存在著發生某種事故的可能性，不管這個可能性有多小，如果重復去做時，事故總會在某一時刻發生

圖片位置
在安全生產中，有些小的不安全行為在一次或數十次過程中也許不能導致事故。但是總維持這樣終究是會發生事故的
及時發現并糾正不安全行為是避免事故發生最為重要的工作
墨菲定律
備注：15
事故源于隱患，大隱患能出大事故，小隱患也能釀成大事故，任何疏漏都有可能導致事故的發生，任何麻痹大意、投機取巧的做法必然會付出慘痛的代價
安全生產最重要的是如何讓人具備正確的安全觀念，讓安全觀念轉變成為行動和大家的行為習慣，讓這種行為習慣能形成一種良好的安全氛圍，最終得到全員的認可和維護，從而實現零事故
備注：16

傳統安全管理不能適應時代發展的需要，完善的現代安全管理體系已基本建立，為自主管理得以實現提供了可能性
一方面，從企業發展歷程來看，傳統的安全管理模式已經不適應企業安全管理發展的需要，出現了一系列弊端：
備注：17
傳統安全管理的主體是專職部門和專職人員，造成車間、班組在安全監督管理方面缺乏激勵與熱情；
傳統安全管理中不可避免地存在“以罰代管”的現象，造成管理者與被管理者關系緊張；
傳統安全管理中員工始終處于被動地位，在遵章守紀的自覺性和安全生產自主參與性方面還有待提高

這些問題的存在，必須依靠員工自主管理才可以解決
備注：18
“安全第一”的觀念已經深入人心，思想觀念的轉變為自主管理的實現掃清了障礙
　　安全作為人和企業的基本需求，早已被企業職工和領導者所重視，但在現實企業管理中，尤其是在市場經濟的沖擊下，執行過程中又常常為管理者所忽視或操作者所漠視，因而安全事故仍不斷發生，將“安全是生產的前提和保障”這一思想有效地傳遞給全體職工和管理者，在精細化的安全管理制度下，所有人員已經接受“安全第一，生產第二”的思想。雖然觀念的轉變更多源自嚴格的考核、嚴厲的懲罰和制度的約束，但為今后工作掃清了傳統觀念的障礙
備注：19
加強員工自我保護意識三不傷害的關鍵是自己不傷害自己
我要安全
個人的意識
我會安全
個人的能力
要我安全
被動的行為
/    11
備注：20

自主
員工安全自主管理活動，就是將員工對人、物、環境不受到威脅和傷害的需求轉化為員工對各種安全法規、制度的自覺遵守和執行的自覺行為，依靠員工的自主性、能動性管理好安全工作
國家
以人為本，發展不能犧牲人的生命為代價
企業
實現可持續發展和實現效益最大化的保障
家庭
頂梁柱，倒塌萬劫不復
備注：21

2
自主安全管理特征
本能管理
強制管理
自主管理
團隊管理
傷害率
本能
依賴
獨立
互相
0
依靠人的本能
以服從為目標
缺少管理層參與
以整治隱患為目標
強推精細化管理
抓重點、薄弱環節
嚴格監督檢查
強培訓、嚴查
個人知識、承諾 和標準
安全內在化
良好的安全行為
體現個人價值
幫助別人遵守
留心他人
團隊貢獻
關注他人
集體榮譽
0  事  故
-50%
備注：23
就是企業、企業各組成機構、各個管理層面以及每個操作人員，積極主動地承擔安全法規所賦予的安全生產責任，切實履行安全生產義務
做到自我管理，自我控制，自我監督、自我約束，確保自身安全;
對企業整個安全工作負責，保證企業安全生產總體目標的實現
安全自主管理的內涵

備注：24
以控制事故
為目標
以落實崗位安全
責任制為核心
以管理精細化、安全標準化、教育培訓制度化、安全行為規范化為載體
以實行分級管理
為機制
以嚴格考核為手段
請替換文字內容
備注：安全自主管理實質
備注：25
在個人、組織和物態三個方面的個典型特征，其核心則是以人為本
自主安全管理
員工個人特征

組織機構特征

物態特征

備注：26
員工具有較高的安全意愿
安全意愿
員工擁有完整的知識與技能
知識技能
員工養成了良好的行為習慣
行為習慣

A
C
B
備注：27

01
比如：每個人都積極承擔自己的屬地責任；員工有足夠勇氣頂住壓力積極行使拒絕違章指揮的權利
員工具有較強的責任意識、屬地意識，對安全已經形成共識。員工把安全當作個人成就，而不是當作負擔
安全意愿
02
備注：28

員工的應知、應會滿足崗位操作和維護的要求
清楚本崗位的安全條令和保命條款
知曉本崗位的危害，掌握并會應用工作安全分析、工作循環檢查的方法持續加以辨識，能夠參與崗位操作規程的修訂
清楚本崗位的屬地和職責，具備對他人進行風險提示和為干預的能力

熟悉并遵守高危作業的管理流程，具備崗位應急處置的能力。
發現隱患及時匯報，不隱瞞事故事件
知識和技能
備注：29
員工養成了良好的安全行為習慣，并且能在日常的工作和生活中得以展現，這種習慣不會因為外部壓力和影響而發生重大波動
比如：員工在工作場所很少出現違章行為，員工在工作內外都有扶扶手、系安全帶等的好習慣，做到“四個一樣”
行為習慣
備注：30
組織模式中充分地體現出安全與工作的一致性，而不再將安全當作獨立的一件事
組織模式
績效提升
持續保持好的安全績效，工作中注重事前管理，并把問題當作改進和提高的機會
安全當作核心價值，
在工作和決策中展示這種價值
核心價值
 組織特征
備注：31
設備設施
處于完好狀態并能保持長周期運轉，綜合利用率達到或超過設計目標
工藝技術
工藝技術的可靠性強，風險控制標準持續提高，確保實現生產受控，更安全
備注：32

3
如何開展自主安全管理

1
科技：及時組織研究解決安全生產技術難題；推廣“四新”技術，推廣安全生產實用技術
投入：按規定提取安全費用、維簡資金。按期完成重大安技措工程，保證日常安全投入
裝備：及時淘汰國家明令禁止使用的產品
2
設備：責任到人，掛牌留名，確保維修，安全可靠、運行正常
設施：按規定設置防護設施 ，責任到人，掛牌留名，靈敏可靠，正常使用
材料：符合規定，滿足需要
3
勞保用品：按規定佩戴勞防用品，安全帶、安全帽、呼吸防護
工具：選擇合適的工器具
儀表儀器：工作所需要的儀器儀表
決策層
操作層
執行層
硬件管理
備注：34

1
制度：根據企業需求及安全標準化制定企業制度
標準：國家標準、行業標準、操作標準、公司技術規范、職工安全行為規
2
制度：并落實公司安全管理制度
操作規程：一規程一措施，嚴禁一規程或一措施通用，組織職工學習并驗證效果
規范：技術規范、操作規范、行為規范
3
制度化：遵守規章制度，服從指揮
標準化：按標準作業，工作達到標準要求
程序化：按技術規范、作業規程操作
規范化：規范安全行為，遠離“三違”
決策層
操作層
執行層
軟件管理
備注：35
能力要求
有執行安全制度、安全措施的自律能力
有杜絕違章指揮、責令冒險作業的自制能力
有識別危險規避風險的判斷能力
有緊急情況下逃生能力
有工傷自救互救能力
備注：36
有較強的安全紀律
有熟練的操作技能
有較多的安全知識
有較高的安全需求
有較強的安全意識
有較強的安全責任
素質要求
備注：37
管理途徑

1
一個目標
安全績效三個“零”，三違為零，傷害事故為零，職業病事故為零

3
三個支撐
安全活動、職業健康管理、應急管理

8
八個支柱
班前班后會、作業準備、危險源辨識、隱患排查、行為控制、現場管理、過程控制、標準化作業

5
五個基礎
崗位與職責、規章制度、培訓教育、管理臺賬、設備設施
備注：38
管理途徑
安全培訓
資格培訓：持證上崗、新員工培訓
技能培訓：知識、技能培訓
日常培訓：開展每日一題、每周一案例、每月一考活動
事故處理
及時調查，通報事故
查清原因，制定相應措施
四不放過
隱患排查
每月開展安全隱患排查；
分析各類檢查情況；
隱患整改，閉環管理
應急救援
生產作業場所存在重大安全隱患時，制定并落實應急救援預案和防范措施，確保安全生產
02
01
03
04
備注：39
行為安全觀察
BBS
工作安全分析
JSA
危險預知訓練
KYT
手指口述活動
管理途徑
備注：40
管理途徑-BBS
一種通過反復正面強化安全行為來改變個人的不安全行為
關注人的行為（安全行為與不安全行為）
分析人為什么采取該行為（原因）
采取糾正措施來改善人的行為
行為安全管理BBS
Behavior-Based Safety Approach
BBS是以心理學與行為學為理論基礎，主要采用ABC（行為前因—行為—行為后果）的行為模型，通過改變人的行為而達到安全的目標， 進而實現企業事故預防，減少由于人的行為引起的事故發生
BBS并非基于假設、個人感覺或常識，而是觀察到的人的行為
備注：41
管理途徑-BBS

對員工行為進行有計劃性、非懲罰性地觀察、溝通和干預，強化安全的行為和糾正不安全的行為，總結、分析全員不安全的行為的變化趨勢，主動采取有效措施以預防事故發生
行為安全管理目的
事故的直接原因，一是設備的不安全狀態，二是人的不安全行為。根據事故統計，人為因素導致的事故占88﹪以上
88%
12%

因此，要確保生產安全就必須提高人行為的安全性。而要提高 人行為的安全性，就要控制人的不安全行為
備注：42
安全檢查
行為安全觀察
開展形式:被動
參與人員:專家、專職人員
考核方式：負面
驗證形式：記錄/跟進
開展形式：主動

參與人員：全員參與

考核方式：正面+負面

驗證形式：記錄/跟進
VS
對象：物的不安全狀態
對象：人的不安全行為

管理途徑-BBS
備注：43
負面
結果
正面
結果
激勵措施
懲罰措施
行為減少
行為增加
管理途徑-BBS
備注：44
管理途徑-BBS
01
02
實施觀察
觀察員工的作業  行為并留意好的  及不規范的做法
工作準備
 工作計劃
 確定人員
 確定觀察區域
分析與反饋
填寫行為觀察卡
統計分析
編制報告并反饋
溝通
認可好的作法，  交流不規范行為  的潛在后果
不同的企業有不同的行業特點及管理風格，因此在開展安全行為觀察時，一定要結合自身特點，設計合理流程，保證實施的效果，需要循環開展，持續改進
備注：45
管理途徑-BBS
觀察

聽
聞

看：環顧四周、兼顧內外

通常直接關注前面、后面、左面、右面

有無異常聲音

有無異常氣味

看

ABBI：上面 Above 、下面 Below 、后面 Behind、里面Inside
備注：46
管理途徑-BBS

07
員工的反應
個人防護裝備
操作規程
人體工效學
員工的位置
工具與設備
作業環境
備注：47
管理途徑-BBS
溝通六步法
及時制止（簡稱：制止）
正向肯定（簡稱：肯定）
討論確認（簡稱：確認）
取得承諾（簡稱：承諾）
征詢意見（簡稱：征詢）
致謝結束（簡稱：致謝）
備注：48
管理途徑-BBS
記錄觀察情況
數據匯總與分析
編制報告改進方案
反饋信息
可以通過公告板、新聞板或在會議中反饋安全行為觀察的結果

記錄所觀察到的安全行為及不安全行為
 詳細記錄被觀察員工的困惑及安全建議

對行為安全觀察與溝通信息和數據進行統計
分析統計結果的變化趨勢

編制觀察報告；
 根據統計結果和變化趨勢提出的改進建議；
 對安全觀察統計結果進行對比分析，提出行為安全觀察與溝通的改進建議

備注：49
管理途徑-JSA
03
04
05
01
02
JSA—— （Job Safety Analysis）作業安全分析
掌握作業各階段的風險和潛在事故隱患，為去除、最小化及預防風險和事故隱患，開發其解決措施，而研究整個作業過程的方法
JSA是將作業變得更加安全的工具
JSA將重點放在作業人員、作業、作業工具（裝備）及作業環境之間的相關關系
可廣泛應用于所有類型的作業，針對作業或工作進行系統分析
為參考、使用及改進提供記錄依據
探討如何執行作業，相互之間就此形成意見交流
備注：50
管理途徑-JSA
JSA
作業實施前
明確任務
 確定人員
JSA
實施步驟
作業活動識別與分解
危害識別
JSA
實施后作業
提出控制措施
執行控制措施
備注：51
管理途徑-JSA
識別每項活動可能發生的危害，危險源采用導致事故的原因和事故傷害類型組合的方式進行描述，填入到《危險源辨識、風險評估及風險控制策劃表（JSA）》中
序號	 業務	支業務	工序/任務	作業活動	危險源
1	運行維護	工程改造
	小型整改工程	整改方案制定	方案制定缺少安全分析導致事故隱患 
2	運行維護	工程改造
	小型整改工程	整改方案制定	方案制定缺少安全分析導致事故隱患 
2	運行維護	工程改造
	小型整改工程	施工申請	特種作業人員資質審批遺漏造成隱患
3	運行維護	工程改造
	小型整改工程	施工申請	危險作業許可審批遺漏造成隱患
4	運行維護	工程改造
	小型整改工程	施工前培訓	臨時作業人員未接受培訓，違章作業導致傷害
5	運行維護	工程改造
	小型整改工程	腳手架搭建	搭建過程，高處作業時導致摔傷
6	運行維護	工程改造
	小型整改工程	腳手架搭建	搭建后缺少護欄導致人員摔傷
7	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場施工	上下腳手架摔傷
8	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場施工	作業人員不戴安全帽發生碰傷
9	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場施工	作業平臺踏空、絆倒導致摔傷
10	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場施工	作業平臺存在縫隙導致物料墜落傷人
10	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場施工	平臺缺少護欄導致人體墜落傷害
11	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場施工	用電過載導致火災
12	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場檢查\施工驗收	作業平臺踏空、絆倒導致摔傷
13	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場檢查\施工驗收	上下腳手架摔傷
14	運行維護	工程改造
	小型整改工程	現場檢查\施工驗收	上下腳手架摔傷
15	運行維護	工程改造
	小型整改工程	拆除腳手架	拆除過程，高處作業時導致摔傷
備注：52
管理途徑-KYT
KYT——全稱危險預知活動，是針對生產特點和作業全過程，以危險因素為對象，以作業班組為團隊開展的一項安全教育和訓練活動，它是一種群眾性的“自主管理”活動，目的是控制作業過程中的危險，預測和預防可能出現的事故

K     Y     T
危險（Kiken）
預知（Yochi）
訓練（Training）
訓練有素
預先掌握
不安全的狀態
備注：53
管理途徑-KYT

4R決定
設定目標，在所有對策中選出最優化的重點安全實施項目設定為小組行動目標

3R評價
找出對策，針對主要危險因素每人制定出具體、可實施的對策并合并成1-2項最可行的對策

2R考慮
找出本質，確定主要危險因素，不遺漏任何危險部位，在所發現的危險因素中找出1-3個主要危險因素

1R觀察
把握事實，依據現場、現物，輪流分析、找出潛存著什么危險因素，并預測可能出現的后果
01
02
04
03
備注：54
管理途徑-KYT
KYT實施程序
1.叫大家舉手發言
2.假定一下將來可能出現什么樣的危險及可能的事故，把危險因素通過大家列5～7個項目
3.小組一般5-7人，每人至少提一條，太多解決起來就成問題
1R掌握現狀：到底哪些是潛在的危險因素
——最好結合大家熟悉的或崗位的危險源為對象
——認為發現哪個地方比較危險，會出現什么事故，叫大家找出來
備注：55
管理途徑-KYT
2R追求根本：這才是主要危險的因素
——認為發現哪個地方比較危險，會出現什么事
故，叫大家找出來
1.每人指出1-2條認為最危險的項目,在認為有問題的項目畫一個“○”。
2.問題集中、重點化，最后形成大家公認的最危險的項目（合并為1-2個項目）；畫 “◎”的項目為主要的危險因素。
3.列出集中化的1-2項。
表述為：“由于…原因導致發生…的危險”，全部寫出，領導讀兩遍，然后帶著成員跟著讀兩遍。領導用手指著喊
3R找出對策：如果是你怎么做?
——想對策，怎么解決問題，把最先解決的每
一個人拿出一個措施
1. 根據最危險的因素，每人提出1-2條具體可實施的對策措施
2. 把對策措施5～7項合并為1-2項最可行的對策.
備注：56
管理途徑-KYT
4R設定目標：我們是這樣做的！
——想出對策，每人設一目標，要是我怎么辦，要是你怎么辦
1. 合并為1-2項（按照帶標記的項目是重點實施項目）；
2. 設定團隊行動目標；
3. 用手指著喊兩遍
     領導——喊一遍“…(干)好！ …(干)好”全員——喊兩遍
備注：57
管理途徑-手指口述
班前會
交接班
作業前

指認唱和：全體成員手指著前方，跟著喊口號進行確認例如：“安全第一 ”
接觸齊呼（T&amp;amp;C）：開工前通過手或身體的接觸，進一步增強整體感，全組成員邊指邊喊：“先確認，再操作!”

指認呼喚/指認唱和:主要包括對作業現場的環境，使用的設備、機械器材，工具及作業操作質量進行安全確認，為下一班的操作安全打好堅實的基礎

指認呼喚:確保作業者在作業要點安全無誤地操作，其特點是“邊指邊說”
接觸齊呼（T&amp;amp;C）:完成危險預知活動過程，在開始作業之前，小組成員通過接觸齊呼強化預防措施和士氣
備注：58
管理途徑-危險源控制
開展辨識評價，建立危險源清單；
危險源未遺漏區域或活動；
建立重要危險源清單；
實施監督檢查并記錄；
作業人員熟悉本崗位重
要危險源及控制措施
根據危險源及風險評價結果實施分級管控；
控制措施合理、可行

危險源
控制
備注：59
管理途徑-危險源控制
消除或減弱生產過程中產生的危險、危害

預防生產裝置失靈和操作失誤產生的危險、危害
處置危險和有害物，并降低到國家規定的限值內 
發生意外事故時，能為遇險人員提供自救和互救條件
備注：60
管理途徑-危險源控制
消除
預防
無害化工藝技術
無害代替有害
自動化作業
遙控技
安全閥
安全屏護
漏電保護裝置
熔斷器
隔離
遙控作業
安全罩
防護屏
安全距離
防毒面具 
減弱
局部通風排毒
低毒代替高毒
降溫措施
避雷裝置
消除靜電裝置
減振裝置
聯鎖
聯鎖裝置
警告
安全色
安全標志
備注：61
管理途徑-職業健康
繪制職業危害因素分布圖；
將職業危害因素檢測結果進行告知；
制定并落實職業危害因素管控措施
建立職業病危害防護設施管理臺帳和運行記錄；
防護設施有效運行
建立接觸職業危害因素崗位作業人員管理臺帳并及時更新；
及時告知體檢結果
按標準方法勞保用品并建立發放記錄
作業人員正確使用勞保用品
職業病危害因素管理
職業病危害防護設備管理
職業健康監護
個體防護管理
備注：62
管理途徑-職業健康
1
作業場所
職業危害公告欄
2
3
勞動合同
職業危害告知書
高毒物品
作業崗位告知卡
職業健康工作方針及目標；
職業病防治的規章制度；
職業健康操作規程；
職業病危害事故應急救援措施；
工作場所職業危害因素檢測結果；
職業危害公告欄一般設置在各生產車間或者工段醒目位置
 《職業病防治法》第三十三條規定用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙
通用提示欄          有毒物品名稱
健康危害              警告標識
應急處理              指令標識
理化特性              救援電話
職業衛生咨詢電話
備注：63
管理途徑-事故管理
WHY
根本原因
WHY
中間原因
WHY
中間原因
WHY
直接原因
WHY
問題表象
“打破沙鍋問到底”是一句俗語，形象表達了鍥而不舍、不斷探索的精神，現在理念稱為“5WHY分析”又稱“5問法”
通過不斷的提問直至找出問題的根本原因
5問法的關鍵所在于：鼓勵解決問題的人要努力避開主觀或自負的假設和邏輯陷阱，從結果著手，沿著因果關系鏈條，順藤摸瓜，穿越不同的抽象層面，直至找出原有問題的根本原因
備注：64
管理途徑-應急救援
01
應急機構和隊伍
應當建立與本部門/車間生產特點相適應的兼職應急救援隊伍
02
應急預案
組織編寫應急處置方案，并現場目視化
按應急演練計劃，組織各班組實施演練
03
應急物資
應急物資配備齊全、有效并建立清單
備注：65
保障機制
1
2
3
4
自我監控是中心
提高認識是前提
豐富手段是保證
嚴格考核是關鍵
建立以自主管理理念做為精益求精的安全文化，是推行安全自主管理這項工作的前提
制度是保障，考核是關鍵，清晰職責，覆蓋全員，簡化流程，考核均衡
一是加大培訓力度，打牢安全自主管理的基礎，二是實施安全目標化管理，三是加強過程管理
自主管理，就是監督自己，控制自己，要以提高職工自我監控能力為中心，提高職工自主安全意識作為根本出發點.
備注：66

4
自主安全文化建設
自主安全管理
人的不安全行為、物的不安全狀態、環境和管理上的缺陷都是導致事故發生的根源，隱患越多危險就越大，如果我們抓住了安全自主管理的關鍵工作，就能使廣大干部和職工從自身出發，嚴格要求自己，確保自身的安全，那么科區乃至全礦的安全生產就會穩步前進
自主安全管理的主體是人，關鍵在管理，目的是消除危險行為和危險因素、保證安全和生產的順利進行
備注：68
自主安全文化
內在化
安全意識已深入員工之心，從要我安全向我要安全、我會安全轉變
集體榮譽
員工將安全作為一項集體榮譽，幫助他人遵守，留心他人，關注他人
實踐和習慣行為
安全無時不在員工的工作中，工作外，成為其日常生活的行為習慣
關注自我
安全不但是為了自己，也是為了家庭和親人
自主本能階段
獨立自主管理
依賴嚴格的監督管理
團隊互助管理
備注：69
自主安全文化

建設安全文化的目的

安全文化建設的核心內容
提升人員的安全素質，這對于提高人類的安全生存水平、提高企業安全生產保障能力具有基礎性意義和戰略性意義
將安全理念和表現在決策者和管理者對安全生產的態度及行動中，，將自主安全管理深入企業整個管理的實踐中，將安全法規、制度，落實在決策者、管理者和員工的行為方式中，將安全標準落實在生產的工藝、過程中 
備注：70
自主安全文化

01
OPTION
安全文化的作用是通過對人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，利用領導、教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質，改進其安全意識和行為

02
OPTION
企業的安全文化就是企業員工的群體性習慣行為。好習慣結好果、壞習慣釀惡果。好的安全文化,就是從培養員工的好習慣開始。一個人的安全行為叫行為, 三個人的安全行為叫習慣，一群人的安全行為就是安全文化，而安全文化就是在硬件達標的前提下，群體性的安全意識達到一定境界”
備注：71
自主安全文化
感悟：同樣是制度，為什么不同的內容和要求會帶來不同的結果。遵守不是強制，而是內心責任的驅動
一妻子想改老公晚回家的習慣，于是，和老公協商制定以下制度：
老公若晚上11點后不回家，老婆有權鎖門。
第一周，很奏效，老公每晚都能按時回家。
第二周，老公老毛病又犯了，老婆按規定要求把門鎖了。
結果，老公干脆不回家了。
老婆納悶，難道是制度定錯了？
于是，再與老公修定制度以下：若11點后不回家，老婆就開著門睡覺。
老公大驚，從此，11點后準時回家
改變應從轉變觀念開始
備注：72
感謝一路有你
備注：73

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