為有效的落實xxx公司【2011】1號文精神，進一步夯實車間的安全基礎，提升安全管理水平、落實安全生產責任制，完善安全保證體系，杜絕發生各類安全事故，確保實現2011年整體的安全目標，參照xxx公司2011年度《全員風險低壓金績效考核辦法》，結合xxx車間的實際情況，特制定本考核辦法。

本管理辦法適用于xxx車間全體職工。

成立安全風險抵押金考核領導小組，負責員工風險低壓金績效考核及返還方案的制定和落實

組?長：

副組長：

成?員：

1、公司下發的安全、防火、環保等安全規章制度及會議、文件精神。

2、xxx車間有關規章制度。

以月為周期進行考核。

實施時間：2010年1月1日-2010年12月31日。

實行百分制考核方式，每月月初由考核領導小組對每個員工上月實際得分進行匯總作為兌現獎發放依據。

員工每個考核周期末實得兌現獎=公司發放的每個考核周期末實際兌現獎X每個考核周期末百分制實際得的分數的百分比。

按照客觀公正、民主公開、權責對等、注重實績的原則進行全面考核。

xxx車間考核領導小組對全體職工考核。

1.??? 本人發生一次一般性違章行為，扣１０－２0分

2.??? 本人發生一次嚴重性違章行為，扣２０－４０分

3.??? 本人發生二次違章行為，扣２０－４０分

4.??? 本人發生三次以上違章行為，扣全年風險抵押金獎勵，

5.??? 班內工作票每發生一次票面不合格的，除按項目考核細則進行考核外，扣除風險抵押獎勵金額的20%，依次類推。

6.??? 本值違章行為發生一起扣１０－２0分；

發生兩起扣除風險抵押獎勵金額的２０－４０分。

發生三起以上扣100分。

8、由公司發現本值員工違章行為造成公司扣分的，扣值長100分

9、專業內發生事故的考核：

ａ）發生輕傷事故，扣１０－３０分發生重傷事故，扣全年風險抵押獎勵。

ｂ）發生因員工操作不當，造成工藝指標超標，扣２０－４０分，造成影響正常生產的扣100分。

ｃ）發生因維護或檢修原因造成事故，扣３０－５０分

ｄ）發生已遂事故未造成后果的，扣50-100分

發生已遂事故造成嚴重后果的，扣除全年風險抵押獎勵

ｅ）發生火災事故，扣除全年風險抵押獎勵。

11.?發生一般環境污染事故，扣２０－６０分

12.?發生嚴重環境污染事故，扣除全年風險抵押獎勵

注：由值長自行發現的班組人員違章行為不列入考核，但由公司及分廠發現的均列入考核，其他人員舉報后證實的同樣列入考核。

１、本人發生一次一般性違章行為，扣１０－２0分

２、本人發生一次嚴重性違章行為，扣２０－４０分

３、本人發生二次違章行為，扣２０－４０分

本人發生三次以上違章行為，扣全年風險抵押獎勵

４、指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種和技術等級等進行分工，考核責任人１０－２0分
５、沒有工作交底，沒有技術安全措施，沒有創造安全生產的必備條件，即下令開工，考核責任人１０－２0分
６、應辦理工作票、操作票而未辦，即下令開始工作（操作），考核責任人１０－２0分。

７、對職工發現以及反映的影響安全生產的問題和技術人員擬定的反事故措施不聞不問，不組織落實，考核責任人１０－２0分。
８、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施，考核責任人２０－３0分

９、擅自決定設備帶病運行、超負荷運行，而沒有相應的技術措施或安全保障措施，考核責任人１０－２0分

１０、讓職工冒險作業而沒有采取相應的安全保障措施，考核責任人１０－２0分

１１、其他指揮性、管理性違章，根據安全工作制度視情況考核相關人員。